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• 「採用コスト高騰」なのに成果が出ない構造的な原因とは
• 1. 【Before】求人媒体×エージェントの“積み上がる固定費”
• 2. 【After】e案件で「必要なときに、必要な人だけ」に変えた
• 3. “50%削減”を実現できた3つの理由（無料×成果報酬×直接契約）
• 4. 採用担当者の声：課金ポイントが明確で、判断しやすい
• まとめ：採用の勝ち筋は「母集団の量」より「コスト設計」

「採用コスト高騰」なのに成果が出ない構造的な原因とは

「エージェントは高すぎる。でも、求人媒体はミスマッチばかりで面接に至らない……」
ITエンジニアの採用難易度が上がり続ける今、多くの採用担当者がこのような“コストと成果のジレンマ”で頭を抱えています。

現場で本当に必要なのは、掲載メディアを増やして母集団を拡大することではなく、採用における「課金の仕組み」そのものを見直すことです。

今回は、あるSES企業（従業員約50名・客先常駐型のJavaエンジニア募集）が、ITエンジニア専門マッチングサービス「e案件」を活用し、年間採用コストを約240万円から約120万円へと半減させた事例をご紹介します。

1. 【Before】求人媒体×エージェントの“積み上がる固定費”

導入前の同社は、求人媒体とエージェント、さらにスカウトサービスを併用しており、年間約240万円ものコストがかかっていました。
応募が来てもスキルが合わずに面談工数だけが溶け、エージェント経由では1名の採用に約120万円の手数料が発生するため、複数名の確保は予算的に不可能な状態でした。

さらに痛手だったのが、面談や稼働に至らなくても費用が発生する「送っただけ課金」の存在です。
いくらお金をかけても、自社の求める要件にマッチする人材にはなかなか出会えず、採用活動は完全に手詰まりとなっていました。

2. 【After】e案件で「必要なときに、必要な人だけ」に変えた

この状況を打破するために導入したのが「e案件」です。
結果として、年間の採用コストは約120万円に収まり、見事に50%のコスト削減を達成しました。

e案件の最大の特徴は、登録料・月額利用料・案件掲載料が「すべて無料」であることです。
求人を掲載しているだけで固定費が削られていく恐怖から解放され、本当に必要なタイミングで、必要な人材にだけアプローチできる環境へと激変しました。
無駄打ちがなくなったことで、採用担当者の精神的な負担も大きく軽減されています。

3. “50%削減”を実現できた3つの理由（無料×成果報酬×直接契約）

コスト半減の裏には、e案件ならではの明確な料金システムがあります。
費用が発生するのは、企業側が「この人に会いたい」と判断してスカウトを送信した時（25通:2万円 / 50通:3.5万円）と、マッチングが成立した時（7万円または9万円）のみです。
企業主導で費用対効果をコントロールできるため、予算オーバーの心配がありません。

また、e案件はエンジニアとの「直接契約」が可能である点も大きなメリットです。
一度マッチした優秀な人材には、次回以降も手数料なしで継続依頼ができ、関係性を自社の資産として蓄積していくことができます。
実際、本事例でもマッチした3名中2名が継続稼働中です。

4. 採用担当者の声：課金ポイントが明確で、判断しやすい

実際にe案件を運用した採用担当者からは、喜びと安堵の声が寄せられています。

「以前はスカウトを送っただけ、あるいはスキルが合わない応募が来ただけで課金されてしまい、母集団形成に常に不安がありました。
しかしe案件なら、企業側がしっかりとスキルを確認し、マッチすると判断して『承認』したタイミングで初めて課金されるので、一切の無駄がありません。
必要な時に、必要な人材にだけピンポイントでコストをかけられる、非常に合理的で使いやすいサービスだと感じています」

まとめ：採用の勝ち筋は「母集団の量」より「コスト設計」

採用コストが膨らみ続けている企業ほど、「もっと多くの人を集めなければ」と活動量に意識が向きがちです。
しかし、本当の課題は固定費や高額な手数料、そして理不尽な課金ポイントといった「構造」にあります。

e案件のように、無料で始められて、結果につながるアクションにのみ費用が発生するモデルへ切り替えることが、持続可能な採用への最短ルートです。
エージェント費用や求人媒体の固定費にお悩みの企業様は、ぜひ一度e案件の合理的なシステムをお試しください。

・今すぐ無料登録：https://www.eanken.net/regist/
・お問い合わせ：https://www.ws-c.com/
・お電話：03-6821-3150（e案件事務局）